Chercheurs d’emploi
Exigence d’un contrat
Toutes les embauches sont régies par un contrat qui établit clairement les conditions de l’emploi (tâches, taux de salaire, tenue vestimentaire, durée du contrat, horaire de travail, congés…).
Vous acceptez de renégocier le contrat si un changement survient (ex : réduction des tâches ou des heures de travail durant un cycle de paie).
Tous les contrats prévoient une période d’essai rémunérée de deux (2) semaines. Si vous ne faîtes pas la paire, pas de problème! Vous pouvez mettre fin au contrat à la fin de la période d’essai, et ce, sans conséquence.
L’employeur n’aura pas à vous verser une indemnité lorsqu’il décide de ne pas continuer au-delà de la période d’essai.
Présence et rendement
Exagérer vos compétences pourrait gâcher votre expérience et miner vos chances pour des emplois futurs.
Vous comprenez que si votre contrat ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou absence pour obligations familiales, votre salaire sera réduit en conséquence.
Vous acceptez de:
• respecter votre horaire de travail
• que votre salaire soit ajusté pour tenir compte de tout retard, départ hâtif ou absence
• prévenir l’employeur en cas de retard, de départ hâtif ou d’absence
• satisfaire les attentes de rendement ( respecter les échéanciers, éviter les distractions, les visites non liées aux travail et les autres activités de nature personnelles).
Le traitement des salaires
Le versement des salaires se fait directement dans votre compte bancaire à Salam Finance.
Vous acceptez de:
• rembourser à l’agence, toute avance sur salaire pour laquelle les heures de travail n’ont pas été livrées. Toute dette irrécouvrable envers l’agence fera l’objet de mesures judiciaires
• signer une fiche qui fourni le détail des heures non travaillées (retard, départ hâtif, absence).
Environnement de travail
La négligence de votre hygiène ne sera pas tolérée.
• Vous acceptez:
•
• d’accomplir vos tâches avec soin et beaucoup l’attention
• d’être filmé ou enregistré, en tout temps, à l’aide de caméras cachées ou appareils similaires
• fournir la preuve que vous n’avez pas de casier judiciaire
• des mesures légales en cas d’atteinte à la vie privée ou tout autre crime puni par la loi
Vous vous engagez à:
• faire preuve de conscience professionnelle et de diligence
• ne pas recourir à la violence
• à respecter la vie privée
• ne pas commettre de crime (de quelque nature que ce soit)
Il est de votre responsabilité de signaler, à l’agence, tout incident de violence à votre égard.
Sécurité et prévention des plaintes
En vue d’éviter les accidents sur le lieu de travail, il est de votre responsabilité d’informer l’employeur du mauvais fonctionnement du matériel, de l’équipement et des appareils nécessaires à l’accomplissement de vos tâches (ex : bonbonnes de gaz, appareils électroménagers, produits de nettoyage abrasifs).
Vous acceptez:
• d’être tenu responsable de toute négligence ou mauvaise utilisation des appareils ou équipements de travail
• de rembourser les dommages causés aux biens matériels lorsque l’employeur l’exige et qu’il peut prouver votre négligence ou mauvaise utilisation.
Vous vous engagez à ne pas exposer l’employeur à des risques de vols de données ou de biens matériels ( divulguer la fortune, des vulnérabilités du système informatique ou du service de surveillance des bâtiments, des ateliers ou de la maison).
Santé
Il est de votre responsabilité:
• d’informer l’employeur de toute réaction allergique (non limitée à la nourriture)
• garder votre lieu de travail propre.
Démissionnement
Vous acceptez de fournir un avis de démission par écrit, à l’agence, deux (2) semaines à l’avance, sauf s’il y a un risque de préjudice grave. Si la suspension du contrat de travail sans préavis n’est pas justifiée par un tel risque, vous acceptez de verser l’équivalent du salaire de deux semaines comme indemnité à l’employeur par l’intermédiaire de l’agence.