Employeurs
Exigence d’un contrat
Toutes les embauches sont régies par un contrat qui établit clairement les conditions de l’emploi (tâches, taux de salaire, tenue vestimentaire, durée du contrat, horaire de travail, congés…).
Vous acceptez de renégocier le contrat si un changement survient (taille de la famille, taille de l’entreprise, nature des tâches…).
Tous les contrats prévoient une période d’essai rémunérée de deux (2) semaines. Si vous ne faîtes pas la paire, pas de problème! Vous pouvez mettre fin au contrat à la fin de la période d’essai, et ce, sans conséquence.
Congés
En devenant membre, vous vous engagez à offrir:
• des congés conformément aux jours chômés et payés au Niger
• au moins un jour de repos par semaine.
Le traitement des salaires
Le versement des salaires se fait dans le compte bancaire de l’agence. Vous devriez, au moment du versement, majorer le salaire d’une commission de 2 %. Tout retard occasionnera des frais de 5%. Toute dette irrécouvrable fera l’objet de mesures judiciaires.
Il est de votre responsabilité de faire signer:
• une reconnaissance de dette pour toute avance sur salaire. Advenant une absence durant une période pour laquelle vous avez versé une avance, le remboursement se fera par l’agence.
• une fiche qui fournit le détail des heures non travaillées (retard, départ hâtif, absence) avant d’ajuster le salaire et fournir une copie à l’employé (photo, exemplaire ou copie).
Environnement de travail
Vous acceptez de ne pas:
• recourir à la violence (physique, verbale ou les deux)
• exploiter la main main-d’œuvre
• porter atteinte à la vie privée.
Sécurité et prévention des plaintes
En vue d’éviter les accidents sur le lieu de travail, il est de votre responsabilité:
• d’enseigner l’utilisation des bonbonnes de gaz, des appareils électroménagers (four, mixeur, robot culinaire…), des produits de nettoyage abrasifs et d’autres appareils ou équipements nécessaires à l’accomplissement des tâches.
• d’entretenir les installations électriques ou de prendre tout autre mesure de prévention des incendies (ex: éviter de surcharger les multiprises)
• de garder vos objets de valeurs en un lieu sûr et de protéger tout renseignement confidentiel.
Santé
Si vous offrez:
• des repas, ne pas servir de la nourriture avariée
• un gîte, l’endroit devrait être salubre.
Congédiement
Vous acceptez de fournir un avis de cessation d’emploi par écrit, à l’agence, deux semaines (2) à l’avance, sauf en cas de risque de préjudice grave. Si le congédiement n’est pas justifié par un tel risque, vous acceptez de verser l’équivalent de deux semaines de salaire comme indemnité à l’employé par l’intermédiaire de l’agence.